女性活躍推進

careerup女性活躍推進に取り組む企業様をご支援します。
また学生を含め、女性のキャリアアップ支援を行います。

女性活躍推進が当然の社会へ

careerup_2

  • 少子高齢化により、働き手の人口は減少してきます。
  • 一方、変化の激しい社会にで生き残るには自ら考え、行動する優秀な人材確保が必要になります。
  • 今まで職場・育児環境などの制約により勤務継続・業務拡大が難しかった女性は最も身近な潜在労働力です。
  • 国としても女性活躍推進を進行していく方針であり、平成27年8月28日には女性活躍推進法(注)が国会で成立し基準以上の企業では女性活躍推進に向けた行動計画の策定・発表が義務付けられました。
    *注:女性の職業生活における活躍の推進に関する法律
    内閣府男女共同参画局ホームページ(外部リンク)より

女性活躍推進におけるポイント

形上の制度だけでは効果は得られない

  • 出産・育児との両立制度や、目標数値に向けての女性の管理職登用など、形式のみでは女性活躍推進の本来の効果は望めません。
  • 女性自身はもちろんですが、経営層、管理職、同僚などそれぞれの立場で女性活躍推進の意義を理解することが土台として必要となってきます。
  • それは企業文化を育てることに近く、短期間でばらばらと施策を打つよりは、中長期的な視野で取組を計画・遂行することをおすすめしています。

当社のご支援サービス

女性管理職を育成したいが女性のキャリア意識が薄い
女性社員向けキャリアアッププログラム
女性社員に向けてキャリアアップの面白さや業務遂行のノウハウをお伝えします。
女性活躍推進したいが、現場の男性上司が認識していない、どうしてよいかわからない
男性管理職向け女性活躍推進プログラム
女性特有の考え方の癖や人生設計での悩み、キャリア支援方法などをお伝えします。
女性活躍推進に向けて会社としてどのように取り組むかわからない
女性活躍推進計画の策定
人事制度、組織、社員コミュニケーション、研修など総合的な取組計画を策定します。
女性活躍推進法における「一般事業主行動計画」策定が難しい
*301人以上の労働者を雇用する企業は義務
一般事業主行動計画策定支援
一般事業主行動計画策定に向けての現状分析、課題整理、目標設定を支援します。
【教育機関様】
就職や結婚出産などに向けた女性の生き方について学生に考えさせたい
女性のための戦略的生き方講座
結婚・出産しつつ働き、起業・経営している弊社代表郷田が女性の生き方をお伝えします。

支援事例:西部ガスリビング株式会社様 女性活躍推進研修

careerup_3男性上司向け研修と女性社員向け研修を合わせて実施しました。
女性活躍推進の目的、意義の共有と、男女それぞれの事情や考え方の違いや実際に業務上どのように取り組むか計画をたてる演習などを交え女性活躍推進に向けて考えて頂く場としました。